С 1 января текущего года в силу вступил новый закон, который позволяет отдохнуть гражданам РФ за счет работодателя. Выплата каждому путешественнику может составлять до 50 тысяч рублей. В чем суть закона?
Ограничения в законе
Не каждый человек сможет получить выплату за свой отдых. Законодатели выдвинули ряд ограничений:
- Компенсация может быть выплачена только за отдых на российских курортах. Его вид не имеет значения;
- Турист должен купить путевку в турфирме, только в этом случае он получит выплату;
- Нельзя получить деньги за отдых, который был организован самостоятельно. Все путевки и маршруты устанавливаются турфирмами;
- Компенсация выплачивается в размере не больше 50 тысяч, но если поездка обошлась дешевле, то предоставляется сумма по факту;
- За денежную компенсацию гражданин обязательно уплачивает налог 13%.
Кто может льготно отдохнуть
Только определенные граждане могут получить льготные путевки, к ним относятся:
- Граждане, работающие в России, имеющие местное гражданство. И члены их семьи;
- Нетрудоспособные люди и пенсионеры;
- Семейная пара, но деньги получается либо муж, либо жена;
- Дети и студенты-очники, не старше 24 лет;
- Несовершеннолетние, вне зависимости от того, родные они или приемные;
- Военные, действующие или в запасе.
За что выплачивается компенсация
Во время поездки на море турист может получить деньги обратно, которые возместят затраты на транспортные передвижения, проживание в отелях, питание и экскурсионную программу. Сумма может быть возвращена только при предоставлении всех чеков о расходах: квитанции отеля, чеки за еду и экскурсии.
Цель выплат
Закон о компенсации затрат начал разрабатываться около 5 лет назад и только сейчас вступил в силу. Он преследует следующие задачи:
- Увеличение туристического трафика на крымские и краснодарские курорты, которые имеют низкую посещаемость;
- Расширение туристической базы и развитие турбизнеса;
- Закон позволит малообеспеченным семьям разнообразить свой отпуск, попутешествовать по стране;
- Улучшение жизни низких слоев населения, помощь тем, кто не может самостоятельно заработать на отдых большую сумму.
Порядок действий:
- Работник отправляется в турфирму и приобретает путевки, соразмерные его возможностям;
- В период отпуска каждый чек сохраняется и привозится с собой домой;
- Все собранные в отпуске документы предоставляются работодателю, который будет выплачивать компенсацию;
- После проверки всех чеков и квитанций работодатель перечисляет работнику нужную сумму: частями или единовременно.
